Entreprise individuelle
03/09/2025
L’indépendance offre une grande liberté, mais elle implique aussi davantage de responsabilités. Que se passe-t-il si vous ne pouvez soudainement plus travailler en raison d’une maladie, d’un accident ou d’une naissance ? La bonne nouvelle est qu’un indépendant bénéficie lui aussi d’une protection. Dans certaines situations, vous avez droit à une indemnité de maladie ou de maternité via votre mutualité. Et des assurances complémentaires peuvent renforcer cette protection.
Si vous ne pouvez plus exercer votre activité pour des raisons médicales, vous pouvez recevoir une indemnité de maladie via votre mutualité.
Une condition importante doit toutefois être respectée : vous devez déclarer votre incapacité de travail dans les huit jours à compter du premier jour de maladie et transmettre les documents nécessaires. Si la déclaration est introduite dans les délais, l’indemnisation s’applique selon les règles suivantes.
Durant la première année d’incapacité, vous recevez une indemnité journalière forfaitaire. Son montant dépend notamment de votre situation familiale.
Si votre incapacité de travail dure moins de sept jours, une période de carence s’applique et aucune indemnité n’est versée. Lorsque l’incapacité dépasse sept jours, l’indemnité est accordée rétroactivement à partir du premier jour.
Après un an d’incapacité, vous passez au statut d’invalidité. Cela signifie simplement que l’incapacité de travail dépasse douze mois. Vous recevez alors une indemnité d’invalidité, également calculée sous forme de montant journalier forfaitaire, en fonction de votre situation familiale et du statut de votre activité.
Les indépendantes ont également droit au repos de maternité et à une indemnité via leur mutualité.
La durée du congé varie entre trois semaines minimum et douze semaines maximum. En cas de naissance multiple, ce congé peut atteindre treize semaines.
Certaines règles doivent être respectées. L’indépendante doit interrompre son activité au moins une semaine avant la date présumée de l’accouchement. Les deux semaines qui suivent la naissance sont également obligatoires.
Le reste du congé peut être pris de manière flexible dans les trente-six semaines suivant la naissance. Il peut être organisé par périodes de sept jours et, si nécessaire, à temps partiel.
Pour bénéficier de cette indemnité, il faut toutefois avoir payé les cotisations sociales des trois trimestres précédant le congé.
L’assurance maladie obligatoire ne couvre pas l’ensemble des frais médicaux. En cas d’hospitalisation ou d’intervention importante, les coûts peuvent rapidement augmenter.
C’est pourquoi de nombreux indépendants choisissent de compléter leur protection avec une assurance hospitalisation. Cette couverture permet notamment de limiter les frais liés à une hospitalisation et d’obtenir certaines formes d’assistance.
L’assurance Hospitalia proposée par Helan prévoit par exemple le remboursement de frais médicaux avant et après une hospitalisation. Elle peut également inclure des services d’aide pratique, comme une aide-ménagère, une garde d’enfants ou une assistance pour la prise en charge d’un animal de compagnie.
PIA Go! vise à soutenir les indépendants dans toutes les étapes de leur activité, y compris lorsque des situations imprévues surviennent.
À cet égard, nous vous orientons vers des partenaires fiables, comme Helan, et vous aidons à comprendre les démarches nécessaires. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre rétablissement, votre famille et la reprise de votre activité.
Vous souhaitez en savoir plus ou entrer en contact avec Helan ? Les informations sont disponibles via le lien dédié.
Et si vous recherchez un comptable qui vous accompagne dans la gestion de votre activité, l’équipe PIA Go! se fera un plaisir de vous aider.
Ai-je droit à une indemnité de maladie en tant qu’indépendant ?
Oui. Si vous êtes en incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident, vous pouvez recevoir une indemnité de maladie via votre mutualité. Le montant est forfaitaire et dépend notamment de votre situation familiale.
Que devez-vous faire pour recevoir cette indemnité ?
Vous devez déclarer votre incapacité de travail auprès de votre mutualité dans les huit jours qui suivent le premier jour de maladie et fournir les documents nécessaires.
Recevez-vous une indemnité dès le premier jour ?
Une période de carence de sept jours s’applique. Si l’incapacité dure plus de sept jours, l’indemnité est versée à partir du premier jour.
Que signifie le statut d’invalidité ?
Ce statut s’applique lorsque l’incapacité de travail dépasse un an. L’indépendant reçoit alors une indemnité d’invalidité.
Combien de temps dure le congé de maternité pour une indépendante ?
Entre trois et douze semaines, ou treize semaines en cas de naissance multiple.
Existe-t-il des conditions pour bénéficier de l’indemnité de maternité ?
Oui. Les cotisations sociales des trois trimestres précédents doivent avoir été payées.
Le congé de maternité peut-il être pris à temps partiel ?
Oui. Les semaines restantes peuvent être prises de manière flexible par blocs de sept jours, éventuellement à temps partiel.
Une assurance hospitalisation est-elle obligatoire ?
Non, mais elle est fortement recommandée pour limiter les frais médicaux imprévus.
Que couvre l’assurance Hospitalia de Helan ?
Elle prévoit notamment le remboursement de frais avant et après l’hospitalisation ainsi qu’une aide pratique dans certaines situations.
PIA Go! peut-il vous aider dans ces démarches ?
Oui. PIA Go! peut vous orienter vers les partenaires adéquats et vous aider à comprendre les démarches à entreprendre.
